Mistä voit aloittaa?

• Kartoita mahdolliset täsmätyötehtävät. Näitä ovat tehtävät, joilla ei ole tekijää tai joissa ei välttämättä tarvita nykyisen henkilöstön osaamista. Työn muotoilua tehdään yleensä työntekijän tarpeesta sovittamalla tehtäviä vastaamaan hänen kykyjään ja osaamistaan. Sitä voidaan tehdä myös organisaation tai työyhteisön tarpeesta joko muotoilemalla vanhaa tai luomalla uutta työnkuvaa.
• Voit löytää täsmätyökykyisen henkilön kysymällä työllisyyspalveluista tai vammaispalveluista. Voit myös ilmoittaa työllisyyspalveluihin halukkuudestasi ottaa työkokeilijan.
• Täsmätyökykyisellä voi olla käytössään työhönvalmentaja, joka tukee häntä työnhaussa ja voi osallistua esimerkiksi työhaastatteluun. Teethän yhteistyötä myös työhönvalmentajan kanssa.
• Tutustu täsmätyöntekijään ja kartoita hänen osaamisensa sekä vahvuutensa. Mieti, mitkä tehtävät sopisivat hänelle ja miten niitä ja työolosuhteita voisi muokata – millainen työntekijä, sellainen työ.
• Huomioi myös arjen käytännön asiat. Täsmätyökykyiselle voi sopia osa-aikatyö esimerkiksi työyhteisölle kiireisinä aikoina. Mieti myös, miten työntekijä pääsee kulkemaan töihin. Työaika voidaan sovittaa esimerkiksi linja-autojen aikatauluihin.
• Sovi täsmätyöntekijälle tukihenkilö, jolta voi tarvittaessa kysyä neuvoa ja tukea. Tukihenkilö auttaa työn mukauttamisessa ja ohjauksessa, perehdytyksessä sekä tarvittaessa sopeutumisessa työyhteisöön.
• Huolehdi työntekijän huolellisesta perehdyttämisestä.

Sinun tulee huomioida seuraavat asiat, kun perehdytät ja ohjaat täsmätyöntekijää:

• Ohjauksen tulee olla mahdollisimman selkää ja yksinkertaista. Käytä selkeää kieltä ja vältä ammattislangia ja monimutkaisia termejä.
• Pidä työ selkeänä ja toistuvana. Se tuo varmuutta työn tekemiseen.
• Aloita helpoista ja varmoista työtehtävistä, jotka onnistuvat varmasti. Myöhemmin työtehtäviä voi vaikeuttaa ja lisätä.
• Keskustele avoimesti työntekijän kanssa hänen tuen tarpeistaan. Miettikää yhdessä keinoja ja menetelmiä työstä suoriutumiseen.
• Nimeä työntekijällä tukihenkilö, jonka puoleen voi turvallisesti kääntyä ongelmatilanteissa.
• Muotoile työtä tarpeen mukaan myös työsuhteen aikana.
• Ohjauksessa voit hyödyntää kuvia sekä työjärjestyksiä. Alla esimerkki työjärjestyksestä.